人事主管
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理類專業(yè)優(yōu)先;
2、5年及以上的人力資源工作經(jīng)驗(yàn),3年以上的同崗位工作經(jīng)驗(yàn);
3、有藥包材、醫(yī)藥、原料加工行業(yè)背景優(yōu)先;
4、了解人力資源各模塊基本工作,并具備招聘、員工關(guān)系、績(jī)效、薪酬等兩個(gè)模塊以上的實(shí)操經(jīng)驗(yàn);
5、熟悉國(guó)家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī)。
工作內(nèi)容:
1、監(jiān)視并維護(hù)人事數(shù)據(jù)的完整性;
2、通過(guò)招聘、篩選和安置新員工來(lái)獲得常州工廠所需的必要人力(包括直接和間接勞動(dòng)力)。按照相關(guān)程序管理工資和薪金事項(xiàng);
3、制定、監(jiān)督培訓(xùn)執(zhí)行計(jì)劃,以滿足業(yè)務(wù)需求;
4、監(jiān)控與人力資源相關(guān)的成本,例如招聘、培訓(xùn)成本,并準(zhǔn)備相關(guān)的人力資源分析;
5、制定與人力資源相關(guān)的流程并實(shí)施;
6、按照法律和法規(guī)政策實(shí)施人力資源計(jì)劃;
7、向同事進(jìn)行有關(guān)正確使用其負(fù)責(zé)的人力資源項(xiàng)目的教育;
8、就人力資源流程向總經(jīng)理提供適當(dāng)?shù)慕ㄗh;
9、能從無(wú)到有的搭建體系和團(tuán)隊(duì);
10、能使用多重手段減低人力成本、提升人力效率,從而幫助公司提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。
薪資標(biāo)準(zhǔn):7000-8500/月
工作時(shí)間:?jiǎn)坞p休,8.00-17.30